為持續貫徹落實中央和河南省深化國企改革的相關要求，加快建立健全市場化經營機制，全面推行中層管理人員“四制”競聘上崗和契約化管理，進一步優化中層管理人員結構，不斷增強企業活力和競爭力。11月27日至29日，洛銅集團開展2023年中層管理人員競聘（選聘）工作。

      中層管理人員的競聘（選聘）是集團公司一項十分重要的工作，集團黨委高度重視，結合干部隊伍現狀和現實工作需要，研究制定了《洛銅集團2023年中層管理人員競聘（選聘）方案》，成立領導小組，經過前期發布公告、集團公司充分動員部署，共有符合條件的38人報名參加此次競聘。

      本次競聘堅持“公開、公正、競爭、擇優”的原則，嚴格按照信息發布、公開報名、競聘準備、競聘答辯等程序，通過筆試考試和競聘答辯的方式進行。競聘人員立足于所競聘崗位，分別圍繞個人基本情況、工作主要業績、自身競聘優勢、擬任職后的工作思路等方面進行詳細闡述?，F場答辯環節，各位評委認真準備提出問題，競聘者緊緊圍繞工作業務的開展，從容應答，競聘工作組根據競聘人員現場演講、答辯后評委綜合評分進行統計。集團公司黨委書記、董事長王偉對幾天來緊張有序的競聘工作給予肯定，對組織者和工作人員的辛勤付出表示感謝！參與競聘人員的精彩表現也讓他很有感觸，很受啟發。最后，他強調，“一方水土養一方人”，必須把洛銅集團發展好；“青出于藍而勝于藍”，必須把優秀年輕干部培養使用好；“長風破浪會有時”，必須把企業戰略目標落實好。

      本次競聘為實績突出、表現優秀的干部職工提供了展示自我的平臺，有利于形成良性競爭機制，使一批德才兼備、想干事、能干事、干成事的優秀人才脫穎而出，在集團上下營造了“憑能力用干部，以實績論英雄”的濃厚氛圍，為推動集團公司穩定健康發展奠定了堅實的組織保證。（黨群工作部王寧供稿/攝影）